Un écosystème multidisciplinaire, complémentaire,
collaboratif, et non hiérarchique
Mise en œuvre d’une plate-forme orientée Data Centric
A l’ère du digital, les frontières de l’entreprise se dissolvent dans son écosystème qui se constitue et évolue en un large “Systems of intelligence”.
Un écosystème de ressources
Nous sommes unis par des racines invisibles
prospérant ensemble dans une structure
en réseau de valeurs non hierarchique.
Contexte
La complexité des défis à résoudre au sein des organisations nécessite l’intervention de groupes de travail possédant des savoirs très diversifiés.
Certains enjeux n’ayant d’autres solutions que collectives, la composition et la fédération de ces groupes, issus souvent de cultures différentes, devient un enjeu majeur pour l’innovation et la réussite des projets de transformation.
Approche
Le projet Open People Factory est un projet complexe, l’’approche systémique est donc au cœur de son modèle. Il prend donc appui sur les 5 cadres complémentaires
- Architecture d’Entreprise
- Intelligence Collective
- Business Model Canevas
- Sémantique et IA
- Technologies cognitives et Plateformes d’entreprise transverses
Mission
Open People Factory, cabinet de conseil opérationnel, se positionne au niveau tactique, à l’interface entre la stratégie et l’opérationnel aux différentes étapes de la création de valeur
La place d’échange Open People Factory se veut la base d’une communauté pionnière, indépendante, ouverte aux consultants et aux structures à taille humaine, capable de combiner des expertises transdisciplinaires
Business Modéle
Plateforme biface de nature collaborative qui crée de la valeur en rendant possible une coopération efficace entre une communauté d’experts et le monde des entreprises
Une entité peut jouer l’animateur et l’intégrateur et gérer les liens entre les maillons de la chaîne de valeur
Une charte définit le partage équitable de la valeur entre les différents acteurs
Offre
Les interpreneurs accèdent à la mise au point d’une offre commune pour fournir une proposition complète « sur mesure »
L’offre se compose d’éléments modulaires et interopérables conçus par les acteurs de manière indépendante
Nos offres couvrent l’ensemble des briques et solutions métiers, humaines technologiques, et économiques de la transformation numérique
Une grande partie de la valeur est créée en dehors du cadre étroit de l’entreprise
Open People Factory rassemble autour de 4 axes
Ethique
- La confiance joue un rôle prépondérant.
- Elle se substitue aux contrôles hiérarchiques, contractuels ou capitalistiques et devient un rempart contre les risques opportunistes
- Elle se construit dans la durée, remplace le lien contractuel par un lien social et contribue au développement d’une identité collective
- Charte des droits et des devoirs
Plateforme
- L’objectif est de permettre à des petites et moyennes structures de mutualiser et partager certaines activités et ressources difficile à développer individuellement
- La plateforme propose deux processus en interaction indispensables à la construction d’une entreprise performante
Compétences
- Notre avantage concurrentiel dans ce contexte repose sur la mise en œuvre de ressources clés, difficilement imitables, rares et durables
- Ce cœur de compétences est une combinaison de compétences et de savoir qui se traduisent par la capacité de réaliser plusieurs tâches à un standard de haut niveau et de pouvoir adapter rapidement nos interventions en fonction de l’évolution de l’environnement
Bénéfices
- Produire une offre commune inaccessible à chaque entité individuellement pour accéder à de nouveaux marchés, réduire les barrières à l’entrée et changer les rapports de force.
- Diminuer l’intensité concurrentielle grâce au partage d’informations et l’écoute du marché.
- Réduire les investissements et des risques.
- Anticiper, mieux choisir ses missions et intervenir ‘en direct’.
- Augmenter sa capacité de pouvoir répondre.
- Faire évoluer ses compétences, ‘varier’ ses missions et découvrir de nouveaux horizons.
- Concilier opportunités court terme et stratégie moyen terme.
- Bénéficier des accords de partenariats
Face à des problématiques complexes, l’approche systémique, au cœur du modèle Open People Factory, réunit, sur une vision partagée, des acteurs clés de l’entreprise :
Pierre Moyen
“Les défis de plus en plus complexes à résoudre nécessitent l’intervention de groupes de travail aux savoirs très diversifiés réconciliant les dimensions métiers, technologiques, économiques et humaines.”
Pierre Moyen
Lead Enterprise Architect & Ecosystem Architect.
To integrate the 3 worlds of Data
pierre.moyen@openpeoplefactory.com
06 78 27 04 23
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